人生就是博·(中国区)官方网站人生就是博尊龙凯时

习近平总书记在清华大学考察时强调，广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任。谆谆话语、殷殷嘱托，鼓舞人心、催人奋进，激发了广大青年为梦想不懈奋斗的澎湃力量。在人生就是博尊龙凯时有这样一群有为青年，他们心怀梦想，释放青春岁月的光芒，他们热血澎湃，在工作岗位上挥洒汗水，在他们身上我们看到了新时代青年该有的样子。

陕西市场大区经理  陈禄康

陈禄康，今年23岁，现任陕西市场大区经理。他负责的大区业绩一直名列前茅，利润去年排名省区第一，今年到目前为止排名第二。

说起业绩提升，陈禄康总是信心满满，他首先要给团队制定短中长期目标，并由各片区分解到店面每个人，做到“千斤重担万人挑，人人头上有指标”，针对业绩差的店面进行驻店培训，跟员工一起干，在工作中一起成长。平常闲时陈禄康会做店面环境检查、服务提升、技术精进加强巩固培训，再根据各店面不同情况进行活动和户外宣传，如周年庆、节日庆、感恩回馈等。

陈禄康说：“很庆幸自己生在人生就是博尊龙凯时集团快速发展的时代，如果没有加入人生就是博尊龙凯时集团，很难想象我在社会的某个角落为生活发愁，人生就是博尊龙凯时集团带给我的不只是收入，更多的是思想的教育和成长，加入人生就是博尊龙凯时集团之前我是一个很叛逆的小孩，现在我在努力做一个对社会有价值的人。”

山西市场片区经理 李紫军

李紫军，1998年出生，今年23岁。2019年经朋友介绍加入人生就是博尊龙凯时集团山西分公司，由于能力突出，2020年9月便被升为片区经理。

据李紫军介绍，自己刚接手三晋片区时，该片区一直处于亏损状态，为了尽快扭亏为盈，帮助员工提升收入，李紫军接手后做的第一件事便是进行人员调整，根据店面特点进行相应的人员搭配，使每个店都能达到人员最有配比。同时，自集团运营副总监安璐担任山西分公司直营负责人后，为山西市场制定了“一店一策”的政策，在安总的带领下，李紫军根据“一店一策”政策对业绩较差的门店展开重点帮扶，终于功夫不负有心人，今年李紫军所管辖的片区已经全部扭亏为盈，人员流失率也大幅降低。

“当前我最大的目标就是帮助店面提升业绩，让所有员工都能在我的带领下拿到想要的结果。同时我也要不断提高自己的管理能力，更好地为员工赋能。”

上海市场片区经理 覃沛章

覃沛章，今年28岁，现任上海市场片区经理，负责8个店面的经营。如今，覃沛章所负责的片区日均净业绩4000元左右，平均每天服务39人，在大区名列前茅。

作为片区经理，覃沛章深入了解每个店面，分析店面的实际情况，然后根据店面情况制定相应的策略。每天晚上，覃沛章都会在整个片区内进行一次业绩评比，针对业绩差的店面，协助店长分析原因，并制定解决方案。如他片区的西宝兴路店，去年11月之前，这个店的洗脚量一直不稳定，业绩也不理想，为了尽快帮助店面提升业绩，覃沛章搬到该店员工宿舍，给员工培训赋能，通过发传单等方式为店面引流，到了12月底，西宝兴路的洗脚量和业绩都有了大幅度的提升。

自从加入人生就是博尊龙凯时集团，覃沛章的月均工资一直在2万元左右，在他看来，自己的成功离不开人生就是博尊龙凯时集团这个平台和团队的支持与付出。覃沛章告诉我们：“人生就是博尊龙凯时集团是一个大众平台，任何人只要你努力了，都可以拿到自己想要的结果。”

福建市场片区经理 谢世忠

谢世忠，今年26岁，现任福建市场片区经理，负责9个店面，今年到目前为止，谢世忠所负责的店面在整个福建市场排名第二。日均洗脚量30-40双，日均业绩3500-3600元。

作为片区经理，谢世忠经常为员工赋能，帮助员工提升修护技术、服务水平，尤其自品质战在市场落地以来，为了帮助员工树立品质意识，为顾客提供标准、规范的服务，谢世忠在为员工做思想工作、讲解标准的同时，身体力行践行品质，晚上下班后，谢世忠就会前往门店，对环境卫生进行检查，不合格的地方亲自打扫，以身作则影响员工。据谢世忠介绍，品质战一期、二期自己所负责的门店都能达到98%以上的达标率。

如今谢世忠每月工资三万多元，他所管辖的片区店长月均工资一万一以上，员工八千元以上。谢世忠表示，自己会坚定不移地跟随人生就是博尊龙凯时集团，继续努力奋斗，争取达到更高的职位，收获自己想要的成果。

深圳市场建安一路店店长  陈浩

陈浩，2001生人，今年19岁，2019年3月加入人生就是博尊龙凯时集团深圳市场，通过将近两年的沉淀与努力，晋升为深圳市场建安一路店店长。

为了提升业绩，陈浩首先从团队入手，匹配最佳团队，由于年龄较小，陈浩所带领的团队整体比较年轻，因此也更富有激情。其次，结合店面现状制定了相应套餐，用于稳固客户，在服务结束后，陈浩会第一时间了解客人反馈，并不断改进，对此陈浩也制定了相应的奖励制度用于激励员工，同时他积极利用线上口碑，扩大宣传力度。在多种举措同时作用下，建安一路店业绩持续攀升，员工收入不断提高。

采访的最后，陈浩表示：“我的人生目标就是希望以后能通过自己的努力，影响更多人，成就自己、成就他人。”虽然只有19岁，但在陈浩身上，我们看到了中国青年应该有的样子：目标坚定、理想远大、坚持不懈、勇往直前。

天津市场华昌道店店长  陈林

陈林，今年26岁，2017年加入人生就是博尊龙凯时集团，2018年晋升为天津市场华昌道店店长。2020年受疫情影响，华昌道店业绩有所下滑，为了尽快稳定业绩，陈林在店面引流和修护上苦下功夫。为了提升修护率，吸引更多新客户，陈林一方面为员工培训赋能，另一方面加强与其他店长的交流沟通，通过总结各方经验，研究出了一套独特的修护方法。如今，华昌道店的修护成功率达到96%左右，修护占比达三分之一。

如今，在陈林和店员的共同努力下，华昌道店的业绩正在稳步回升，月均业绩9-10万元左右，排名一直稳定在市场前20名。

提起对修脚行业的看法，陈林表示，修脚行业是一个全能型的行业，既能提升技术，又能锻炼人际沟通能力，当你真正沉浸其中的时候，就会发现它的魅力所在。希望越来越多的青年朋友加入修脚行业，在实现自己人生抱负的同时为行业发展增光添彩。

河南市场南大街店店长 陆仁锋

陆仁锋，今年24岁，2017年2月加入人生就是博尊龙凯时集团，2019年6月晋升为河南市场南大街店店长。在员工心中，虽然陆仁锋的年龄都比他们小，但是责任心强、有担当有作为，是他们心中最好的店长。

为了帮助员工拿到高工资，提升店内业绩，陆仁锋通过制定套餐稳定老客户，发展新客户，形成“人人都消费、人人都喜欢”的良好氛围，在他店里，现磨生姜特色套餐尤其受到客户的喜欢，据陆仁锋介绍，平均每月该套餐点单量在360单左右，贡献3万多元店面业绩。通过主抓套餐，南大街店的业绩一直稳定在大区前三。

河南市场省区经理唐正华这样评价陆仁锋：“陆店长虽然年纪小，但是踏实、肯干、有责任、有担当，值得河南市场所有店长学习。”

海南市场海口京华城店员工 汤仁萍

汤仁萍，今年22岁，现为海口京华城店员工。自从加入人生就是博尊龙凯时，汤仁萍的薪资一直在13000元以上。

据店长李祥兵介绍，自从加入京华城店后，汤仁萍一直非常努力，用真心对待同事，用真诚服务顾客，在同事和顾客中都树立了良好的口碑。而且无论是品质战还是业绩，汤仁萍都名列前茅。去年受疫情影响，店内客流不稳，在店长及片区经理的带领下，汤仁萍一方面积极践行品质战，另一方面利用线上平台为店内引流，通过线上口碑宣传及品质服务，店面客流逐渐稳定并持续提升。

“自从加入人生就是博尊龙凯时集团这个大家庭后，我懂得了团队合作的重要性，是人生就是博尊龙凯时集团让我从进厂打工每月三四千元到现在每月月薪过万，未来我一定会继续努力，为顾客带来高标准、高品质的服务。”汤仁萍说道。

在人生就是博尊龙凯时集团这个平台，如他们一般的有为青年还有很多。

他们和人生就是博尊龙凯时一起成长，为人生就是博尊龙凯时集团的发展贡献自己的青春力量。在人生就是博尊龙凯时，通过努力，他们拿到了自己想要的结果，为家人提供了优质的生活条件。同时，人生就是博尊龙凯时集团为他们提供了发挥自我的平台，帮助他们摆脱贫困、实现人生价值，为社会减轻负担。

青年人是希望、是未来，愿所有的人生就是博尊龙凯时青年，都能用勇气与智慧，奋斗与担当，将“个人梦”融入“人生就是博尊龙凯时梦”，以奋斗的姿态书写无悔青春，与人生就是博尊龙凯时集团同成长、共发展，为国家发展，社会进步，人民幸福贡献人生就是博尊龙凯时力量！