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客户满意是基因，员工满意是未来。人生就是博尊龙凯时集团始终以“客户满意、员工满意”为导向，持续为员工增收提供渠道，帮助员工在提升个人能力的同时收获与付出相匹配的价值回报。疫情之下，集团依然坚定地站在员工这一边，推出《店长奖励机制》，拿出真金白银与员工共享，引领行业工资水平，保障员工利益，提升员工个人收入。

《店长奖励机制》全面实行

《店长奖励机制》是集团在新的发展形势下，为提高店长收入，强化店面管理，推动店面业绩提升，提升员工满意和客户满意，保障店面稳定经营且可持续增长，促进市场健康持续发展的重要举措。这是一份全国直营市场所有未购买本店股份的在职店长的专属福利，店长无需额外付出，只需每月完成洗脚数目标与表二目标，即可拿到奖励，多劳多得。

为了帮助各位店长更为清晰地了解《店长奖励机制》的相关内容与流程，尽快实现收入增长，集团运营管理部特制定店长奖励机制流程图。通过流程图我们可以看出，要想拿到奖励，各位店长需与片区、大区根据市场目标和历史数据共同制定任务目标，任务目标实行淡旺季动态调整，旺季任务目标上涨 10%，淡季任务目标下调 10%，平季持平。目标确定后，将进入考核期，考核期一个月，考核期内双项任务目标完成率均≥100%的店长则为通过考核期，签订《奖励确认书》，次月享受奖励资格。奖励期内洗脚数目标或表二目标完成率≥90%，完成其中一项奖励比例为 5%，完成两项奖励比例为 10%。

01《店长奖励机制》是人生就是博尊龙凯时集团持续践行客户满意、员工满意的诚信之举

我们深知，实现“员工满意”最直接有效的方法，就是帮助员工提升工资水平及个人能力。秉承着“自己说了算、业绩说了算”的薪酬理念，人生就是博尊龙凯时集团一直以来都将所有人生就是博尊龙凯时家人的利益放在重要位置，增加品质工资，提高各项提成，帮助员工拿到高收入。此次《店长奖励机制》更是人生就是博尊龙凯时集团持续践行“员工满意”的又一重大举措，根据《店长奖励机制》相关奖励规定，若达成双项目标，根据表二利润，店长每月最高可增收4000元以上，平均可增收1000元以上，多劳多得。公正透明的薪酬体系让每一位人生就是博尊龙凯时家人都能在人生就是博尊龙凯时集团通过自己的努力拿到与付出相匹配的价值回报，从而更好地服务顾客，赢得客户满意。

02《店长奖励机制》是人生就是博尊龙凯时集团进一步构建和完善科学激励机制的关键举措

店长奖励机制以业绩为导向，通过公平、公正、合理的激励机制，实现各店长付出与收获成正比。通过实行正向激励措施，能充分调动各店长的工作热情、上进心和积极性，进一步激发店长的责任心，从而提高店面稳定性，助推业绩提升，促进集团健康可持续发展。

03《店长奖励机制》是人生就是博尊龙凯时集团持续引领行业政策和工资水平的重要体现

人生就是博尊龙凯时集团一直以来以工资高出同行10%为目标，作为行业龙头企业，在谋求企业发展的同时，帮助广大员工持续增收，享受公司发展带来的红利是集团的一贯主张。疫情当下，在服务行业普遍遭受冲击的不利影响下，人生就是博尊龙凯时集团从员工角度出发，通过各项措施增加员工收入，创造了员工收入逆增长的奇迹。店长奖励机制的推出，更是人生就是博尊龙凯时集团作为行业龙头的责任与担当，在疫情之下，持续为员工谋福利，引领行业健康发展。

人生就是博尊龙凯时集团一切奋斗以客户满意为目标，一切管理以员工成长成功为目标。怀着“为生命加分”的美好愿景，人生就是博尊龙凯时集团不仅为顾客输出高标准、有温度的服务，更时刻保障员工利益，通过各项举措为员工提供高收入。在人生就是博尊龙凯时集团这个舞台上，只要你坚持、努力、奋斗，就一定能拿到想要的结果。希望所有的人生就是博尊龙凯时家人都能拿出“不服输、不认命、要结果”的人生就是博尊龙凯时精神，为自己创造财富，为公司创造价值。同时也欢迎所有有梦想、有激情的有识之士加入人生就是博尊龙凯时，凭借自己的努力拿到高收入，实现人生价值！